就业新现象:网络成为求职最主流渠道

2011-08-18 17:22:49出处:其他作者:佚名

标签: 求职
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    根据前程无忧的数据,51job 1999年成立,至2007年8月3日注册用户突破2000万人, 用时近8年,但是之后仅用4年时间,用户激增到5000万。而根据前程无忧新近发布的2011年第二季度财务报告显示,通过51job发布招聘信息的雇主达到创记录的17万家。

  前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,网络招聘刚兴起的时候,网上求职的主要人群是从事IT和产品研发工作,雇主多为总部在海外的跨国企业,招聘人才多要求精通英语,有跨国或者知名、大型企业从业经验。时至今日,51job 日均招聘职位超过210万个,用人需求从企业高管到一线操作工,职位覆盖350多个行业。高峰期间51job每天有超过300万用户访问,日浏览页面超过1.8亿,每周多达2200万份简历通过51job.com发送到企业。

  冯丽娟说,80、90后是在互联网环境下成长的。他们的工作和生活对网络的依赖已经无法摆脱。中国每年600多万的大学毕业生造就了网络求职的主要人群,也推动了网络求职人群“带宽”不断扩大。而随着在线求职人数和雇主数的上涨,如何发现合适的雇主和求职者正在成为一种“技能”。前程无忧的数据显示,“英语招聘信息”, 以及在招聘信息中描述雇主的知名度、雇主奖项等都能得到求职者的较多响应。同样,有知名企业、著名学校教育背景的侯选人最容易受到雇主青睐。

  网上求职日趋普遍,但是找一个好人才, 找一份好工作依然不容易。雇主和求职者都需要更好地研究在网络环境下,如何善用信息技术工具,突显自己的特长,受到更好的关注。