哺乳，是否真的如此可怕？

哺乳，是否真的如此可怕？

　　“饭碗”压力拒喂母乳

　　广州市二医院产科主任李映桃也向记者讲述了一名模特母亲为“饭碗”而拒绝用母乳喂养婴儿的故事：身高1.7米，芳龄23岁的青春模特B女士顺利地产下了一个3公斤重的男婴。但几乎在婴儿出世的同一时间，这位模特母亲却对医务人员说，自己绝对不会选择母乳喂养，她已经安排了专人照顾宝宝。当医生向其解释母乳喂养的好处时，B女士竟列出了不肯喂奶的三大理由：一是母乳喂养孩子要花很多的精力，自己3个月后就要上班，要保持良好的精神状态走“天桥”就不能哺乳；二是自己是做模特的，如果选择母乳喂养，身材很可能会因此而变形，这样一来会“饭碗不保”；三是自己所处的社会圈子内的女性大都认为没必要母乳喂养，所以自己产前已经计划不喂奶。

　　 害怕失业。据市二医院李映桃主任介绍，在拒绝母乳喂养的白领中，相当一部分是害怕失业。原因是白领一族的工作节奏快、压力大、淘汰率高，不少人都认为母乳喂养耗费太多精力和时间，会使产后工作大打折扣，有人更担心会因母乳喂养耽误了工作，甚至失业。就白领女性在哺乳期出现的生理上的担忧，记者专门采访了有关专家。得到的答案是：只要方法得当，母乳喂养不仅不会出现乳房疼痛、皲裂的现象，还会使母亲乳房更加丰满、结实，腰部更加纤细!

　　 妇女产后75天休假权不容侵犯

　　劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”这意味着，90天的产假不能“一刀切”，产假计算应根据具体情况来操作，如果女职工产后假未满75天，不应视作旷工。

　　此外，《女职工劳动保护规定》还规定：“难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。”如果公司违反上述规定，将可将相应事实提交劳动保障部门，申请仲裁。

　　关于哺乳期3中中休哺乳的规定

　　劳动法规定哺乳期女职工有3中休哺乳假的方法，其中1条就是上、下午各有30分钟哺乳时间，但是各公司可以根据其生产实际状况选择，其他2种1。每天提前1小时下班；2。每月3天休息。

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