2021-05-17 16:35:00 职场升“值”季 | 2021百度联手新励成，助你在职场乘风破浪

　　5月13日，2021职场升“值”季以主题论坛的形式，在广州一路时尚培训基地正式拉开帷幕，本次论坛主题定为“我的价值，我决定”。 　　 　　活动当天，广东省人力资源管理协会副秘书长欧得志、百度广州分公司大客户总监马亮、开元教育副总裁兼天琥教育董事CEO李柏超、新励成营销总监邹智惺、中教文化运营中心总监林集鑫等行业精英悉数出席。 　　 　　本次活动整合百度APP、好看视频等百度平台资源，并联合百度公司旗下专业的招聘垂直平台——百度百聘，以及4家知名教育培训机构，天琥教育、新励成、中教文化、艾尼斯共同打造。旨在让职场小白一站式收获职场进阶秘籍、磨练专业技术，并且通过高质量高保障的职位推荐、智能搜索与推荐相结合，助力求职者一键投递、高效精准地收获满意的工作。 　　 　　助职场新人乘风破浪，新励成再获市场认可 　　 　　活动开始，广东省人力资源管理协会副秘书长欧得志、百度广州分公司大客户总监马亮、开元教育副总裁兼天琥教育董事CEO李柏超分别进行了致辞，从就业趋势及政策、活动初衷、职业教育发展等角度进行了分享，为活动奠定了基础。 　　 　　随后，广东省人力资源管理协会副秘书长欧得志、艾媒咨询创始人CEO兼首席分析师张毅、开元教育副总裁兼天琥教育董事CEO李柏超、新励成营销总监邹智惺、中教文化运营中心总监林集鑫、百度广州&东莞分公司人力资源总监张素容6位嘉宾上台共同按下启动键，2021百度职场升值季正式启动。 　　 　　启动仪式后，百度广州&东莞分公司市场总监鲁慧，分别为新励成、中教文化、艾尼斯三家合作企业授予“行业合作伙伴”荣誉证书。 　　 　　为了深入挖掘更多就业资源、拓展就业空间，从人才培养到就业各个环节为毕业生和求职者提供更多机会，活动现场，艾媒咨询创始人CEO兼首席分析师张毅为我们带来了《2021年中国就业与创业大数据监测分析报告》的分享，为我们呈现了全球化背景下，中国就业、创业相关数据趋势，为求职者和创业者指明了方向，让所有的决策都有依据。 　　 　　在“圆桌论坛”环节，百度广州&东莞分公司人力资源总监张素容、天琥教育云琥在线总监饶丽丽、新励成营销总监邹智惺、中教文化运营中心总监林集鑫4位嘉宾出席了圆桌论坛，针对“新形势下的人才竞争力”主题进行研讨。 　　 　　其中，新励成营销总监邹智惺从如何科学选择适合自己的技能、如何合理规划职业方向、如何提升人际沟通表达能力等方面话题，为在场200名大专院校学生及创业者提供专业指导意见，并对现场咨询进行解答。 　　 　　除了干货满满的分享外，本届开幕式增设了现场互动展区——“职场充电mini市集”，新励成也为到场学生提供职场测评咨询服务，通过“演讲沟通能力”测试，了解自己真实的表达能力水平。新励成老师根据测试结果，现场为学生分析口才情况，并为他们提供职场软实力发展的建议。 　　 　　职场里的“隐形”技能，软实力逐渐成为刚需 　　 　　据教育部预测，2021年高校毕业生首次突破900万人，达到909万人，而规模增长必然使就业形势更加严峻。从当前形势看，灵活就业、自由职业比例在提升，特别是随着我国经济结构调整，一些新领域创造了更多新的就业机会。 　　 　　对求职者来说，既要看到全球新冠肺炎疫情影响下的就业挑战，更要在高等教育普及化时代正确认识自我，不断学习提升自己的就业竞争力。 　　 　　除了大家所重视的专业技能外，如今的职场竞争已经不再局限于传统的硬件条件，个性化的软实力开始逐渐受到企业关注，并且在某些行业和特定职位中，出现了软实力等同于硬技能的迹象。自主学习、人际沟通与协调、抗压与情绪管理能力等软实力也成为当下许多企业较为看重的“隐形”技能之一。 　　 　　对于大部分刚步入职场的新人，他们身处新环境时会出现许多有欠妥当的表现，若没有考虑对方的情绪，没有尊重别人的意见，或太过急于表现就会在职场中引起别人的厌恶，其实这都是缺乏软实力的体现。 　　 　　根据《中国演讲口才培训行业蓝皮书》数据分析：“越是竞争激烈的企业中，人们对于口才能力的需求会更加普遍也更加急迫。”新励成作为深耕演讲口才赛道的企业，将会继续凭借严谨的产品研发和评审体系、严格的师训制度、丰富的课程产品，为全国人带来更好的软实力教育。

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2021-03-12 15:39:00 SoulAPP获人民网行业创新奖，揭开Z世代社交的面纱

　　第二届中国内容科技创业大赛全国总决赛在厦门举行，备受年轻人喜爱的SoulAPP凭借独特的心灵社交模式和内容科技创新成果，夺得大赛的行业创新奖。Soul不同于传统社交，利用大数据和人工智能等新兴科技，创建出新颖、多样的匹配方式，深受Z世代年轻人的欢迎。本届赛事在人民网、厦门市人民政府指导下举办，汇聚了众多内容科技领域的顶尖创新企业。赛事总决赛由知名投资人、知名高校专家学者、政府代表联合组成专业评审团，从项目创新性、核心团队构成、商业模式、技术能力和盈利模式等维度，通过路演和专家现场评分的方式进行评审。 　 　　SoulAPP拥抱Z世代，看见年轻人的力量 　　作为决赛中备受瞩目的重量级奖项，“行业创新奖”旨在表彰富有前瞻性、突破性的内容科技企业，近年快速崛起的社交新势力Soul以其融合内容和科技打造的创新心灵社交模式，获得行业和专家的充分肯定，最终斩获该项荣誉。截至目前，SoulAPP累计用户已超过1亿，用户基础急速扩张的背后，是Z世代互联网话语权的不断提高。国家统计局数据显示，我国出生于1995-2009年间的人口达2.6亿，这些95后Z世代占到全体网民数量3成，并贡献超过一半移动互联网新增用户。 　　作为独生一代，Z世代在学业和工作的压力下更加渴望认同和陪伴感，根据Soul《Z世代社交报告》，超过7成人认为自己的社交圈狭窄，近9成人希望通过网络拓展社交关系。但与较年长用户不同的是，Z世代有着自身独特的社交需求。作为网生一代，他们的成长过程伴随着移动互联网的全面下沉，“触网年龄”也更低，对他们而言，互联网不再是线下生活的补充，而是一种不可或缺的生活方式和生活场景。与之相对应，年轻人也不再满足于将线下人际关系复制至线上，对在线社交提出了与线下相区隔、摆脱现实关系的社交压力的新要求。同时，Z世代通过移动互联网也接受了丰富的资讯和文化内容，兴趣广泛，文化素养高，这使得他们更加看重社交关系中的精神契合度，渴望与他人分享爱好，以文化认同建立群体认同。 　　 　　SoulAPP官方 　　然而，面对传统社交产品与线下强绑定带来的社交压力，Z世代新生的心灵需求一直无法得到满足。在这一背景下，SoulAPP走出了一条迥异于传统的路径，融合内容与创新科技力量，将社交行为核心聚焦到用户的精神需求，极大降低社交压力。在匹配机制方面，Soul着力弱化外形因素，结合用户在历史行为中表现出的兴趣、性格等心灵特点，搭建千人千面的灵魂模型，应用大数据、人工智能等技术，深化系统的内容理解能力，为用户匹配最感兴趣的人和内容。以视频匹配功能为例，Soul基于移动人脸检测等技术，创造性开发了实时跟踪用户表情动作的视频通信功能，推出个性化的视频“脸基尼头套”，让用户之间的沟通更能聚焦心灵、深度交流。 　　 　　SoulAPP有着多样的匹配方式 　　在运营方面，Soul的去中心化分发规则也更看重内容匹配度而不是热度，公平推荐每个人发布的内容，让每个有趣的都有被发现的机会。这一设计引导用户真实表达自己，而不是在表达的时候有意识地迎合流量，同时营造善意的社交氛围。 　　除了一对一的深度交流，Soul还帮助年轻人加入到更大的社交场域中，在志同道合的社群内享受融入群体的归属感。在心灵匹配的基础上，Soul通过话题、信息流推送、群聊等功能，引入社群化元素，让用户在感兴趣的话题下热烈讨论、分享爱好。这不仅丰富了社交玩法，促使用户有更强烈的表达意愿，也帮助用户通过社群中的关系链，结交朋友的朋友，更有可能遇见同频灵魂。 　　SoulAPP独特的心灵社交机制帮助用户摆脱现实关系的心理约束，更愿意真实展示自我，大大提升了匹配精准度、内容丰富性和用户间的交流深度，切中年轻人的心理诉求。如今，在Soul上认识新朋友、收获新感动，已成为Z世代社交新潮流。 　　作为面向年轻人的社交平台，Soul也一直致力向广大年轻用户传递正向价值，在真诚交流、相互激励的心灵社交氛围中，Z世代也展示出其特有的精神风貌。在传统文化领域，平台上累计有国粹艺术相关UGC内容近百万条，涵盖书画、国乐、服装、民间手艺等。年轻人因对传统文化同样的热爱，相聚、相知、相激励，互联网也成为他们传承创新传统文化的重要阵地。 　　社交是人永恒的需求，但不同人群，尤其是不同年龄人群的社交需求有不同特征。Z世代的崛起，意味着新兴社交方式正在崛起。SoulAPP围绕Z世代社交，为更多新时代年轻人打造一个温暖善意的社交平台。

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