2021-04-19 10:12:53 刘燕酿制：成年人“分手”潜规则：不回消息

有些情，爱着爱着就淡了；有些人，走着走着就散了。只是说到分手，总会有不同的方式。有些人愿意坐下来聊一聊，求一个好合好散的结局；有些人会狠狠的吵一场，带着怨恨谁也不理谁；还有一些人或许会抱头痛哭一场吧，说声再见，从此不再见。分手不一定需要仪式感，有一种分手，叫不回信息。 说一句“分手吧”，有那么难吗？ 我问了不下10个朋友圈的异性友人，他们都默认，不会主动说出分手两个字。他们觉得把这个权利交给女生，才是优雅男生的处事方式。毕竟这样一来，女生就可以对身边的人说，“是我甩了他”。这样多好，照顾女生的面子，又避免了撕扯的尴尬和难堪。可我又问了闺蜜群的女孩们，究竟是情愿对方坦诚地说分开，还是从冷战到自己开口？几乎100%女孩都果断选择了前者，“我喜欢你时，你平平无奇一个男生，不是网红，又不是国民老公。既然在一起时你没给我长面子，分开时，又何必拿这个做说辞？”对女生来说，分手原因很重要。即便它很伤人，比如腻了，比如变心，比如嫌弃。 但对男生来说，说真话的代价太大。 说腻味了，不爱了，对方一定会哭啼啼地追问，当初你可不是这么说的。说变心了，对方也会认定自己劈腿，被扣上渣男的帽子，一边骂一边细数自己的付出。说嫌弃你脾气差，又会被反问，你以为自己很好吗，你当初表白不是说喜欢我的直来直往吗。可是，“ 爱情是会消失的呀 ”。只不过区别只在于，先动分手心思的人，早一步意识到了这件事。 蔡康永曾在《奇葩说》上说过：“人情可不是黄金珠宝，死死地锁在保险箱里是不会产生所谓人情的。有来有往，才叫人情。” 人与人之间，最摧毁感情的，就是失去来往。多少人，你以为彼此会是一辈子的好朋友，却在前进路途中渐行渐远；又有多少人，你以为双方从来没有过矛盾误解，却在来往减少中慢慢退出了对方的生活。听起来有些伤感的言语，却是无数人的切身感受。

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2020-11-11 16:59:17 何炅告诉我们的“社交潜规则”：优秀的人，不能输在“嘴”上！

前段时间何炅又因为 “会说话”上热搜 啦！ 每一届金鹰奖，最受人瞩目的金鹰女神以及各大奖项的获奖明星皆不相同。但是，有一个话题是亘古不变的，那就是 夸奖何炅主持功力和情商的 ，这几乎已经成为了金鹰节的“惯例”。 就比如今年，金鹰奖的“最佳男演员”是《澳门人家》的任达华，在领奖环节，他不小心弄撒了杏仁饼，一旁的何炅马上用夸张的语气说：哎～这一块给我了。 然后等灯光暗下来后才把饼干给捡了起来，虽然节目中存在一瞬间的尴尬场面，但对于观众来说这个“小插曲” 并没有对这个颁奖晚会造成不好影响 。 每一档节目，都会面临各种各样的突发事件，哪怕一些小小的细节如果处理不好，都会造成节目事故，这就非常考验主持人的功力，何炅在这一方面一直是游刃有余的。好像在他那里总是能够“化腐朽为神奇”，有他在，节目就等于有了一根“定海神针”。 何炅一直是一个会讲话的人，也始终以高情商和救场小王子被大家称赞 。在快乐大本营舞台上我们可以看到，如果哪个嘉宾在出现某些问题或者某些现场有些小尴尬，再或者当嘉宾不知道如何回答某个问题时，何炅总是会挺身而出“解救”嘉宾。何老师不仅会说，他还很会照顾到别人的情绪，所以他说的都是别人很容易接受的。 在很多次主持大型活动时，如果身边有人出错了，何老师也总是能最快的反应的补救回来，同行们都说有何老师在的地方就很安心。何老师的口才是真的让人佩服，一句话就马上圆场了。 在现实社会中我们经常能听到这样一句话： “很多人，成也一张嘴，败也一张嘴” 。换句话来说，可能一个人的智商决定了你的工作能力和工作水平的高低，但是 口才却决定了你工作升迁程度的高低，决定了你未来能够走多远 。 所以说培养孩子的口才 应该在适当的年纪里越早越好 首先学习口才的孩子特别讨喜，因为他“会说话”。不管在什么场合都特别占优势，别人的夸赞 会让孩子变得更加自信大方 。人人都喜欢说话得当的人，所以让孩子从小练习口才，这样 为以后的成功更近了一步 。 而学习口才的好处还有更多： 1、可以锻炼孩子们的 表达能力 。口才一般都会语言加肢体上共同表达，会让孩子在描绘实物的时候用肢体语言绘声绘色的表达出来。 2、它可以 纠正孩子们在发音上的错误 。有利帮助孩子正确发音，不受方言的影响。 3、让孩子们 更加自信 。让孩子们大声的说话，克服心中的胆怯。 4、可以让孩子们 良好地语言表达能力 ，而不是散乱的表达出内心的想法。 5、可以 活跃孩子们的思维 。增强孩子们的逻辑思维能力，说话更有条理性。 6、让孩子变的 热于去表达，善于去表达，主动去表达 。 学习口才可以增加小朋友的自信心 让朋友在自信中找到快乐、成功 也许小朋友还不知道什么是成功 但是当他体验到快乐时 就是成功了！

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2013-12-27 19:49:23 工作上，很怕跟老板打交道，感觉很难让老板满意。不知道是不是自己不了解其中的潜规则？

对于职场中摸爬滚打的众人而言，将老板比为“衣食父母”也不为过。但是，要怎么和这“父母”打交道却不是每个人都了解的。要知道，绝对不要与公司作对，与老板为敌，因为最后吃亏的一定是小职员。合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，千万不要跟老板讲理，因为他手握生杀大权。但是，也没必要把老板当上帝，因为这是世界上不只有一个上帝。

2013-12-27 15:49:21 女白领要面对哪些职场潜规则？

女性在职场中，比男人要应付更多的事情：1、经常与公司老总面对面，万一碰上色狼上司，既想守身如玉，又想保留这份来之不易的工作，那还真的比较难。2、这是一个相对男权的社会，很多顶尖职业负责人往往是男性的天下！而女性从业过程中结婚、怀孕、生产、照顾家人都会成为绊脚石。3、女白领们除了要干好手头的工作，还得不停为自己充电，提升能力，避免被社会淘汰，被公司炒鱿鱼。所以在工作与亲情间容易使天平失衡。

2013-12-27 14:49:22 在外企工作，有时会跟同时聊家庭，虽然聊得不多。但是觉得个人隐私容易落入职场潜规则，不知道要怎么表达才得体？

在职场上要知道，有一条潜规则就是：八卦自己和他人的家庭隐私是不好的。在工作中，介绍家庭最好是要让同事尤其是上司了解家庭背景对求职者的塑造和影响。重点也在于家庭对求职者的积极影响。老板最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但他们让我有一个和睦的家庭，在潜移默化中让我学会勤劳、负责以及乐于助人等好品德。

2013-12-26 18:49:22 我工作上一直很努力，上级布置的任务都能很快很好地完成，但是一直得不到提升。好苦恼，是不是这里面也有什么职场潜规则？

如果你很能干，说明你胜任这个位置，甚至没有人比你还胜任，既然如此，上司怎么舍得让你离开呢？如果你和另外一个同事一样能干，现在提拔你而没有提拔他，是不是会引起对方心理不平衡，从而怠工影响单位整体业绩？所以，领导有时在决定是否提拔下属的时候，考虑的不只是干得好不好，能不能干。对于单位而言，团体的优秀，才是真正的优秀。